社風を作る
先日、女性スタッフでミーティングを行いました。
自己評価と他己評価のギャップに気付き、自分を客観視することで
新たな課題を見つけ、更なる成長につなげようというテーマで
行いました。
今回は女性スタッフそれぞれで個人の課題などを指摘したり
認め合うことをしましたが、みんな前向きな話でいろいろなことに
気付くことが出来たようです。
自分に都合の悪い指摘も素直に受け止め、新たな取り組みまで
話し合うことができました。
管理者がリーダーシップをとって若いスタッフを引っ張ることも
大事ですが、こうして自分達で話し合い良い環境を作り上げていくことも
大事だと思いました。
鶴飼 恵美
