保険紹介＜企業様向け＞
◎マタハラ賠償も保険で補償◎
●東京海上日動火災保険は、企業が従業員からマタニティーハラスメント
（マタハラ）に関して訴えられ、損害賠償を命じられた場合を保険で補償できるようにする。
●１月からマタハラ対策の義務が企業に課せられことを受け、
「業務災害総合保険」の特約を変更する。
●これまではセクハラやパワハラに関する賠償が補償されたが、
マタハラも対象にし、妊娠中の女性が育児休業の取得を妨げられるような発言を
上司や同僚から受け、企業に損害賠償を求めた場合等を想定する。
●従来より「セクハラ」「パワハラ」にも該当するようなマタハラ行為
↓ ↓
（例：上司が業務上の優越性を利用して育児休暇を取らせなかった）
は補償対象！！．．．でしたが、今回の改定によって
「セクハラ」「パワハラ」には該当しないマタハラ行為
↓ ↓
（例：同僚女性が育児休暇を取得しようとしている女性について差別的な発言をした）
により企業に課せられる賠償責任も補償されるようになります！！！
お問い合わせは保険課まで！！！！！！
保険課
