人材育成力☆
少し時間が経ってしまいましたが、
先日、職業能力開発推進者講習を受けて参りました。
そちらの修了証書が届きましたのでそちらをアップします。
今回のテーマは、『人材育成力』です。
企業での『ジンザイ』とは5つあるそうで
人材・人財・人剤・人在・人罪 だそうです。
皆さんはどれに当てはまりますか？
セミナーの内容は、同僚、部下の企業においての立場、
得意分野、苦手分野、性格を見極めてそれに合った
持ち場を提供して大いに活躍してもらい、会社の成長に繋げると
いうものでした。
データ分析や自己評価、他人からの評価を参考に、本人との面談という
流れで行いましたが、
分析をして本人も知らない得意分野を見つけて出して提案したり、
現状の問題の奥にある、本人個人の問題を聞き出して問題解決に繋げるなど
心理学の講師ならではの興味深いセミナーでした。
最後のロールプレイングは、成績が行き詰った部下の部署移動の希望の面談
でしたが、いかに言葉の奥に隠された本心を聞き出すこと、
話しやすい環境を作ること、本人も知らない他社の評価や
不得意だと思い込んでいるために出し切れていない能力に
気付かせるなど面接官としてはかなり高度なテクニックが必要でした。
やはり人の気持ちを動かすのは大変なことですね(-_-;)
でも、一番大事なことは本人が幸せになる道に導くことだそうです・・・
頑張りますｗ
鶴飼 恵美
